株式会社日本実業出版社

「ブログピックアップ」では、
経営者のみなさんの書かれたブログの中から、
お薦めのブログをご紹介しています。

今回のお薦めブログは
枚岡合金工具の古芝 保治さんです。
　
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いよいよ明日24日（水）～26日（金）　東京ビッグサイトにて
国内最大級の設計・製造ソリューション展＆機械要素技術展が開幕します。

明日は、6時台の新幹線で上京し展示場に向かいます。

展示ブースでは、拙著のサイン入り本を20冊限定で即売しています。
また、展示場だけの特典として10社限定の「デジタルドルフィンズDMS展モデル」も登場します。


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古芝さんの、移動中にまでブログを書かれる情熱に圧倒されて、
ピックアップさせていただきました。

本当にすごいエネルギーです。
この後にも記事を書いておられます。

■開幕しましたDMS展！M-Tech展！　速報No.1　＞＞＞
■新大阪発6時32分のぞみ102号で東京へ移動中　＞＞＞

なんとこの「機械要素展」には、
古芝さんを含めて、経営者会報ブロガーのみなさまが４社も出展されています。

２６日までとのことですので、
とくに在京の方は、ぜひ、お運びくださいませ。


【三和メッキ工業　清水栄次さんのブログ】

■機械要素展2日目突入～　＞＞＞
■東京ビックサイトにてお待ちいたします！！＞＞＞

【三元ラセン管工業　高嶋 博さんのブログ】　

■「機械要素技術展」初日の様子＞＞＞
　
【東京彫刻工業　花輪篤稔さんのブログ】

■機械要素展　＞＞＞

（編集部・酒井俊宏）

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お薦めのブログをご紹介しています。

今回のお薦めブログは
三元ラセン管工業の高嶋 博さんです。
　
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大阪産業創造館さまに、紹介を頂いて提出したアンケートの中から先日東京より
番組担当のディレクターさんが取材をし、地域・年齢・男女割合・職業・テーマに対する考え方などを考慮して、30～40名の出演者を決めるということでしたが、先ほど東京より「日本の、これから」生出演の依頼を受けました。

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高嶋さんはこのところ、相次いでメディアにご登場です。

ブログを中心に情報発信を続けておられることも大きいのでしょうが、
高嶋さんにお会いすると、大変僭越ながら、
しっかりした経営観、人間観をおもちであることが
よくわかります。

だけでなく、お人柄のおおらかさ、人に向ける眼の優しさ、温かさ……
人間としての魅力と申しますか、お会いすると魅了されてしまう。

私だけでなく、会員のみなさまも
高嶋さんにはそのような印象を
おもちなのではないかと思います。
　
その高嶋さんが、6月20日、ＮＨＫ総合テレビに夜9時から生放送でご登場です。
　
この出演依頼のもととなった取材の件の記事も
高嶋さんは書いておられます。

ＮＨＫのかたも、やっぱり魅了されてしまったのですね。
　
■ＮＨＫスペシャル「日本の、これから」で取材にこられました。＞＞＞


みなさま、必見です！
　

（編集部・酒井俊宏）

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「ブログピックアップ」では、
経営者のみなさんの書かれたブログの中から、
お薦めのブログをご紹介しています。

今回のお薦めブログは
オーサカ・ユニークの田路 俊章さんです。
　
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＊あいさつに心こめて遠くまで

弊社には素晴らしい社員がたくさんいます。駐車場管理のＳさんもその一人です。年齢はすでに６５歳を超えているのです。

駐車場の管理の機敏さもスゴ腕です。それは、立体駐車場の管理です。車の大きさ高さを判断して、区別して駐車場を右か左か分けなければなりません。そうしなければ、一歩間違えば来るもの天井が駐車場のバーに当たり傷つけるのです。

かれは、測定棒を使うことなく、駐車場の入ってきた瞬間、車の種類を見分け、車の高さを割り出すのです。見事に割り出すので、管理がスムースです。また、定期のお客様の種別をわかりやすく掲示板に張る改善もしました。


■続きはこちら　＞＞＞
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社員さんのことを綴った記事って大好きです。
このところ、田路さんは、自社の社員さんの記事を綴っておられて、
同社には素晴らしい社員さんがいらっしゃるのがよくわかります。
　
私の知る社長さんは、謙虚なかたが多く、
自慢したりするのはよしとしないかたばかりですが、
社員さんの自慢ならば、どんどんしていいのでは、と思います。

記事になったかたも、その他の社員さんも喜ぶでしょうし、
読者も清々しい気分になることと思います。
　
田路さん、ありがとうございました！
　

（編集部・酒井俊宏）

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（前回取材日記より続きます）

伊那食品工業会長・塚越 寛さんは
信念の人でした。

同社の実質的な創業者といえる塚越さんですが
ご本人の信念がそのまま、同社の企業風土に結びついている──
そう感じずにはいられませんでした。



同社の基本姿勢は、塚越さんがご著書、
『リストラなしの「年輪経営」』の中で述べ
そのタイトルからもわかるとおり、
着実に、木が年輪を刻むように、
少しずつ成長していく会社を目指すというものです。

なんのためか。
それはこの社是の実現のためです。
（↓応接室に飾られていたものです）



塚越さんのおっしゃる「いい会社」とは
経営上の数字がよいだけでなく、
会社を取り巻くすべての人々から
「いい会社だね」と言ってもらえる会社のこと。

すべてのステークホルダーと
良好なウィン-ウィンの関係を保つことが
企業の永続につながるという発想です。

塚越さんの考える、一般にいわれる「良い会社」とは、
要約すれば売上至上主義、時価総額主義など、
往々にして社員の幸せを犠牲にする会社のこと。
当然ながら、そうした会社を目指す気はまったくないとのことです。


（みなさん真剣かつ楽しそうに仕事をしておられました）

そのために同社と塚越さんが守り続けているのが、
「年功序列」の人事制度です。
機械的に横並びなのではなく、飛び抜けて優秀な人に対しては
抜擢人事はしているそうです。

年功序列の弊害は、高度成長期の終わりとともに
長く指摘されてきたことではあります。
それは、平たく言ってしまえば、
年相応に働かない（働けない）社員が多く出てきたということでしょう。

年功序列では、年相応に働かない人を甘えさせる結果になるということ、
それと企業側が人件費をコスト視する傾向とあいまって
多くの企業で成果主義が導入されたわけですが、
結果、さまざまな弊害も生じたというのが、
この10年あまりの人事考課制度の流れだったと思います。

では、同社の年功序列制度はなぜ成り立つのか。
塚越さんは次のような表現でお答えくださいました。

「みんなが、会社のため、周囲のみんなのために、
あるいは自分自身のために、毎日なにがしかの努力
をして高めていくような状態にある会社では、年功
序列が正しいに決まっています」


「人間、だてに生きていない。経験が積み重なって
いったら賢くなる、絶対賢くなる。どんな人でもね。
だから年功序列が正しい。別の角度から考えると、
子供が育ってきたら金がいるんです。いる時期があ
るんですね。年功序列じゃなくていわゆる成果主義
でやると、子供にお金がかかるのにお金がない人も
出てしまう。トンビがタカを生むこともあるでしょ
う。親父がダメでも子供は優秀ということはいくら
でもある。そういう子供たちが教育機会が得られな
かったら、国家的な損失です」


……うちの社員にトンビはいないけど、と付け加えて
このようにおっしゃいました。そういう塚越さんですから、
昨今の大企業のリストラには当然批判的です。

「雇用する責任というのは、会社を経営していくうえ
で最大の、一番基本的な責任です。それを放棄した会
社に明るい将来があるのか、甚だ疑問ですね」


そんな塚越さんの自慢は、社屋でもなく環境でもなく、
やはり社員のみなさんです。

この取材の日、いつもは車通勤だそうですが、
この日はたまたま、ご自宅から15分ほどの道のりを
歩いてこられたそうです。

「みんなが掃除している最中に来たわけです。凄まじ
いね。実際ビックリしました。社員が全員でやってい
る、それぞれが自発的に。すごいって思いましたね。
頼もしいかぎりです」


そうおっしゃる塚越さんご自身、
社員のみなさんと一緒に掃除をしておられるのを
取材前に周辺を散策していた私は見ています。

このような塚越会長の経営観や人生観は、
高校生の頃、肺結核を病まれた経験から来ています。
病から立ち直った塚越さんは、心底、
「働けるだけで嬉しい」
ということに思い至ったそうです。

職場環境を整えるのも、塚越さんにとっては
当然のことなのでしょう。
同社のオフィスには、マッサージチェアがあちこちに置かれ、
社員食堂も、渓谷に面したテラスがあったりと、
とても一企業の食堂とは思えません。

会社負担で一年おきに海外に社員旅行に行くのも、
なかなかにできることではなく、
もう何十年も続けているそうです。

このほかにも、「教育勅語」を研修に使われたり、
「ケチは悪循環の始まり」「利益なんてカス」
といった刺激的なフレーズが並ぶ、塚越さんのお話には
仕事であることをときどき忘れながら、聴き入ってしまいました。
記者冥利に尽きる、幸せな時間でした。

全部をご紹介したいのはやまやまですが、
塚越さんのインタビューは、
経営者会報7月号に掲載させていただきますので
ぜひ、そちらでもご覧下さい。

塚越さん、伊那食品工業の社員のみなさま、
ありがとうございました！



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「ブログピックアップ」では、
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お薦めのブログをご紹介しています。

今回のお薦めブログは
蒲郡製作所の伊藤智啓さんです。
　
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皆さん、こんにちは！

本来は、もったいぶって
明日の公開にしようと思っていましたが
真奈美先生に、折角突っ込んでいただきましたので
各誌新聞をすっぱ抜いて、全国初公開させていただきます。


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伊藤さん、おめでとうございます！
　
伊藤さんが先代さんから受け継ぎ、企業文化として築いてこられた、
「難しいことに挑戦する」という姿勢が、
実を結ばれたのでしょう。

難題に答え続ける姿勢が、技術を磨くことにつながったのでしょうし、
そう考えると、企業としての姿勢、経営者その人の姿勢が、
技術力の根幹をなしているように思えてなりません。
　
すでに多くの経営者会報ブロガーのかたがお祝いのコメントをお入れになっていますが、
このかたたちも、みなさん、同様の姿勢をもっておられると思います。
　
伊藤さんは、今後、プロジェクトの進捗を実況的にブログで
オープンにしてくださるそうです。
ぜひ、今後の伊藤さんのブログにご注目ください。
　

（編集部・酒井俊宏）

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