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【取材日記】桂経営ソリューションズ 桂幹人さん

投稿日時:2008/02/28(木) 19:01rss

昨日(2月27日)、
経営者会報4月号特集「頼りになる『経営幹部』育成法」の取材で
桂経営ソリューションズ代表取締役会長の桂幹人さんにお会いしてまいりました。

桂さんは、企業再建を生業とする経営コンサルタントです。
「ナニワの凄腕再建屋」と呼ばれる、凄いかたです。

そうした“通り名”に加え、
下の写真(私が撮って、しかも逆光ぎみ……)をご覧になると、
「こわもて」の印象をもたれてしまうかもしれませんが、
もちろん、ソフトで大変おだやかなかたです。

かつらさん

■桂経営ソリューションズ ホームページ>>>
http://www.katsura-ms.co.jp/co-profile.html

この企画の趣旨は、トップの考えをよく理解し、
片腕として、さらにトップに万一のことがあった際に、
代役も務められるほどの人物をどう見出し、
どのように育てていくべきか、というものです。

詳しくは、4月1日発行予定の経営者会報4月号を
お手に取っていただければと思いますが、
桂さんのご発言を、一部ご紹介しましょう。

「支援に入らせていただいてきた実感としては、
実はどの企業にも必ず、一人か二人はそういう
人物がいるものです。問題は、そうした社員が
いても社長が気づいていないか使えていないこ
とが多いんです。その意味で社長は方向性や目
標をきちんと掲げることが大事。それも厳しい、
しかしやりがいのある目標を、です。能力もや
る気も高い人間は、必ず手を挙げますから、そ
れでわかる」


とはいえ、ことは簡単ではなく、
そこから育てていくためには、
辛抱と苦労が必要なのだそうです。

ちなみに桂さんはご自身もかつてサラリーマンをしておられました。
そのとき、手を挙げ、様々に建設的な提案をされたにもかかわらず、
社長さんはほとんど採りあげてくれなかったとのこと。

「僕も言い方がまずかったり、若気の至りもあ
ったけど、提案したことをもっと聞いてもらえ
たら、もう少しその会社にいたかもしれません」

優秀な人材は、経営幹部として遇しないかぎり、
というより、本人のいわば「事業意欲」を満たせる場や
そのための機会を与えないかぎり、
会社を出ていってしまうものなのかもしれません。

桂さん、そしてご同席いただき、深いお話をしてくださった
社長の星川真一郎さん、どうもありがとうございました!

(編集部・酒井俊宏)




けいかい0803
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コメント


ありがとうございます。

酒井様
昨日のブログにコメントを頂きありがとうございます。
過大評価を頂いて恐縮してます。
名?カメラマン榊原さんに感謝!!!でしょうか(^^;
ところで・・・
手を挙げ、様々に建設的な提案をされたにもかかわらず、社長さんはほとんど採りあげてくれなかった―――――――弊社でも、私も指示を出したにも関わらず、上司が実際に行動を起こさなかった為に、優秀な女性社員の一人が辞めてしまったことがあり、今でもとても残念に思っています。

Posted by 波多野容子 at 2008/03/04 08:55:00 PASS:

ありがとうございます!

波多野さん
酒井です、コメントありがとうございます!
そういうご経験もおありだったのですね……。
優秀な人ほど、そういう側面はあるようですが。
とはいえ特別扱いというものも公平な社長さんとしてはやりにくいでしょうし、難しい問題だと思います。
経営者会報本誌では、引き続き追っていきたいテーマでもあります。

Posted by 酒井俊宏 at 2008/03/06 13:28:00 PASS:
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『月刊ニュートップリーダー(L.)』(前身は「経営者会報」)編集部にて社長の取材記事を担当。十数年の間に800名以上の経営者に取材、多くの経営者に感銘を受けた経験から、「日本を支えているのは中小企業とその経営者」と確信し、敬意を抱いている。『経営者会報ブログ』サイト編集部員も兼ねる。

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